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在物流公司上班搬运货物,被同事从车上卸货砸伤,算工伤吗?
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
摔伤算工伤，伤旧不能算工伤，医疗费用分别由单位承担一部分，个人承担一部分。
对于被第三方水泥泵车砸伤的情况，具体的认定是否为工伤需要进行具体的调查和鉴定。如果该临时工是在工地上从事与水泥泵车相关的工作，比如在其附近搬运材料或指挥交通等，那么该事故应该被认定为工伤。如果该临时工与水泥泵车没有直接的工作关系，比如在其它位置进行工作，那么该事故可能不能被认定为工伤。
求物流公司对车辆,送货员管理制度
货运车辆与司机的管理制度和奖罚制度 (1) 车辆由公司指定人员负责管理，公司根据司机全年工作表现，从司机产值、安全行车、维修费用、服务态度、客户意见等各方面全面考虑，对表现好的司机给予奖励，对表现差的司机按公司有关制度进行处罚。
\x0d\x0a\x0d\x0a第五章配送管理制度\x0d\x0a1在主管的领导下，严格遵守执行公司的各项管理制度，熟悉运输配送流程，认真完成各项运输配送任务，并对运输物品短缺损坏负责。
在主管的领导下，严格遵守执行公司的各项管理制度，熟悉运输配送流程，认真完成各项运输配送任务，并对运输物品短缺损坏负责。2 配送收货应该按规定的质量标准和验收项目验收，严格按照货物清单，不少点，多点，并对配送产品短少损坏负责，配送管理员管好所有配送物品的单据，遗失每张处于五十元罚款。
物流企业管理制度
1、企业管理制度旨在加强公司管理，完善各项工作中制度，促进公司发展壮大，提高经济效益。依据国家相关法律、法规及公司章程，特制定本规章制度。 全体员工必须遵守公司章程，执行公司规章制度、决定、规定及纪律。
2、企业管理制度：为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。全体员工必须遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。
3、公司规定员工应严格遵守统一的工作作息时间，即上午8：00上班，中午12：00至13：30午休，下午17：30下班。员工上下班需签到，必须本人亲自签到，不得代签或替他人签到。员工的上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要依据。物流公司员工管理制度不仅规范了员工的行为准则，还明确了公司的文化和价值观。
卸货货物砸伤人的责任
法院判决，货车司机协助加工厂卸货的行为属于帮工行为，加工厂应承担70%的赔偿责任，货车司机自负30%的责任。律师提醒，劳动者在义务帮工时应充分考虑帮工的风险，注重自身防护并采取必要的安全措施。
卸货中砸伤人属于生产事故而不是交通事故，不属于交强险理赔范围，也不属于第三者责任险赔偿的范围。需要货车自行赔偿，如协商无果，可向人民法院提起诉讼。
货已到、车已停，这卸货时，货物已松绑，砸伤路人是收货方的责任了。
责任划分为物流公司。在《中华人民共和国民事侵权责任法》第二十二条之规定，物流公司应对其驾驶员在卸货过程中行为承担侵权责任。因此物流公司应对其驾驶员装货过程中被砸伤的行为承担相应的侵权责任，并承担相应的赔偿责任。
卸货中砸伤人属于生产事故而不是交通事故，不属于交强险理赔范围，也不属于第三者责任险赔偿的范围。车辆险承担的责任范围是驾驶员因驾驶过程中的过失对己方或第三方所造成的伤害损害，或者是车辆停止阶段中被第三方损害的责任。并不承担生产事故的损失。
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