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事业单位拟聘用和体检顺序？
首先是政审，再是体检，如果你政审都过不了，那里来的体检呢。
初审办法。
对笔试合格的报考者，依笔试总成绩从高分到低分排序，各岗位根据拟聘用名额的3倍确定进入报考资格初审人选;其他笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的报考者为报考资格初审递补人选。若某岗位笔试合格的报考者人数少于拟聘用名额3倍，则该岗位所有笔试合格人员都列为报考资格初审人选。
为及时通知递补人选进行报考资格初审，笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的所有报考者均须在2018年6月30日上午9:00之前到所报考岗位资格初审现场等候，直至所报考岗位资格初审结束。
进入资格初审人员，经审查合格的，确定为进入面试人选，当场发放面试通知书;审查不合格的，不予进入面试，并按同一岗位笔试总成绩由高分至低分的顺序，从递补人选中依次递补进行报考资格审查
先体检后出拟聘用公告，事业单位面试成绩出来以后，会有综合成绩，按照招聘人员数量1比1确定参加体检人员，体检合格之后，还要参加政审考察，这个过程之后如果没有问题，就会出拟聘用公告，公示期大约7天，之后就会办理入职手续，所以先体检后出拟聘用公告
回想过去的10年，在工作或生活道路上你有错过哪些机会吗？
我错过2次机会。
我在2008年时由于自身的不成熟悉，错过了人生工作中一次绝好的发展机会；虽说那时候的正规大学本科也有几百万，但实际上在广东沿海的工厂中，全日制本科毕业的还真是不多；当时的部门领导把我作为重点培养对象，甚至协助他参与一些只有科长、主管才能参与的项目工作；但由于自身的思想头脑不成熟，觉得自已做了太多额外的工作量，选择了离开。如果当时我没离开，或许，人生完全不一样。每个人在成长过程中都会有各种各样的类似经历，也算是成长过程中不可或缺的一部分吧。
错失第二次的良好机会，应该说我与当时的老板各占50%责任吧。当时我负责一家小工厂企业所有的销售事项，本可以抓住一次行业中一个新产品的红利期，实现公司业务的爆发成长，甚至可以说是成为该细分领域的龙头，当时全国只有我们做出了实际成品并且实现小批量量产；由于老板的急功近利死咬100%纯利润不放、自私调低业务提成标准至万分之一；当然也有我自身责任，没有很好地引导好老板了解产品机会、客户合作后的销售潜力，错失与一知名企业的合作机会；半年后，行业内多家公司联系我想购买该产品，但我早已离开；当时的公司也因为种种原因，居然没有继续开发销售该产品导致完全错失发展机会而面临破产。如果时光倒流，我还是无法与该老板顺畅地合作，主要是对方过于自私，目光太短浅。
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