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援藏回来后待遇怎么样？
援藏或者四省涉藏地区
分干部援藏和人才援藏
一、一年内短期挂职的。
一般不作提拔（时间太短，考虑高原气候，一年时间里9-10个月在岗），但可以履历参考，人才援藏（一般指教师和医生）一般是一年半轮岗，但也有特殊情况三年的，大部分安排职称评审优先，部分会转医院或学校行政职务。央企国企援藏参照考虑。
经济待遇没有那么夸张，到藏区当地按规定发高原补贴（或者按工资补差），每个月7000左右，有的州市当地发的奖励会适当考虑，有的不会。派出单位按各地规定发外派补贴一般每个月3500至4500。财政保障工作经费，有明确会议通知、公务安排的差旅费和住宿费可以报销，其他的很难处理，八项规定后，对援外工作经费管理的很严格。
二、正常援藏是三年一期。
过去有去前提拔或援藏三年结束后提拔。如地两人出发前都是正科级，去某对口县支援，可能一位出发前提拔副处，到当地任副县长（或副书记），另一位可能就平级过去任县里某委办局一把手，要三年期满回去才安排。
现在的要求一般是原职级平级过去，就是当地岗位要求副厅级、副县级，援藏干部也要是同级别派出，不再出发前提拔。目前操作口径是：三个一批，满一年解决一批，满二年解决一批，最后结束时剩下的一般都解决。
待遇问题，主要有三个：一个是政治待遇，另一个是经济待遇，再一个是其他待遇。关于援藏的待遇问题，也主要是这三个待遇。
一、政治待遇。援藏工作，是比较辛苦的，大多数人都不愿意去。去了以后，工作也是比较艰辛，气候不适应，环境不适应，等等。因此，绝大多数单位，对援藏干部都是给予有待，比如提高一级政治待遇，没有职务的安排实职等。
二、经济待遇。援藏既然很艰辛，这些都是单位能够想得到的！因此，绝大多数单位，都会给予非常好的经济待遇，比如全额报销探亲休假交通费食宿费，额外增加工资，有的是双倍工资，有的是三倍工资，还有的是年终奖翻倍等等。援藏回来后，这种经济待遇还会持续一两年。还有的会给其买终生医疗保险。
三、其他待遇。比如安排小孩上重点高中，给家属安排工作，等等。
总之，援藏很辛苦，我们要尊敬援藏干部，要优待他们。
给你讲我一个同事的经历，援藏刚回来没两年，待遇是提拔了半级。
1.他从深圳区级组织部援藏两年。同事小L毕业于中字头的名校，1986年的，毕业后考取了深圳某区组织部的公务员，应该说综合素质还挺高的。在组织部也是人才济济，同事L似乎一直不得志，先后经历两任组织部长，提拔时都没他，闷头干活，写材料成了他的日常生活。后来第三任部长来了，总算遇到赏识他的领导，可领导来1年后就被派去援藏。领导征求同事L意见：要不要一起去，同事L考虑了下，追随领导也去援藏了。援藏的日子虽然苦，但深圳对援藏干部的保障还是可以的，所以也算是苦中作乐吧。两年的援藏很快结束了，同事L头发白了很多，他追随的领导回来提拔去市里了，解决了正局。他则没有解决，后来领导从中协调总算解决了个副科实职。
2.援藏回来后的待遇主要是解决政治待遇。一般来说不管援疆还是援藏，回来后都会优先提拔重用，当然，也有例外。有的地方是去援藏前先提拔一级，如正科解决副处，或者先解决副调研员，回来后直接进县区常委班子，也有的援藏或援疆3年回来后再重用。当然，经济上也有补助。援藏干部收入上会有一些补贴的，这不是等回来补，而且在援藏期间，每月随工资发，这个每地方都有。除此之外，援藏的经历很重要，如果是援疆或者援藏干部，这个经历未来可以作为一个优先使用的条件。总而言之，援藏即是一项政治任务，也确实帮助了藏区发展，这个政策还会延续下去，待遇也会一直延续。年轻的公务员朋友，在家庭允许，身体允许的情况下，可以考虑去锻炼一下。
我连续3年打了援藏申请，结果都不被批准。第1次是本级党委没有推荐，第2次、第3次是上级直接否决。我曾荣立个人三等功2次，多次被上级表彰为先进个人！之所以不被批准，用领导的话说：不够优秀！
我是@职场取经阁 ，关于您的提问，我结合本系统近年来援藏归建人员情况进行回答，希望给您以参考价值。
一、本系统简介
我们单位属国家公务员编制，正处级单位。因为一些历史原因，单位内人员大都与配偶两地分居，在单位内集体生活。人少、活多是大家公认的特点。有多忙了，毫不夸张的说，基层从来没有周末和假日，机关稍微好点，但是熬夜、加班加点是常态。
在这样的大背景下，援藏是大家争相抢夺的香饽饽，尽管援藏期间，存在较大的健康，甚至是生命伤害。我们援藏要求，科级（含）以下人员。
二、援藏期间的待遇
援藏绝对是神圣而又光荣的，之所以抢手，是因为援藏期间好处众多。
一是工资高。这点不用解释，援藏的艰苦边远等级比其他地方高，直接演变过来就是所谓的系统内高工资。比如，我在老单位拿6000元工资，援藏期间，我就可以拿到9000元，甚至1万，具体金额取决于援藏，所援藏地区的艰苦程度。用同事的话说，反正老婆孩子不在身边，就当打工挣钱了。
二是晋升快。系统内，我们采用晋升制服。正常情况下，3年一晋升。但是，援藏期间，2年一晋升。整整提前了1年，同时参加工作的两个人，援藏人员升的更快。
三是工作相对轻松。受地理位置影响，西藏地区的工作相对单一，比起原单位轻松很多，至少有周末、有假日，熬夜的频率也比老单位少很多。用同事的话说，一样是伤害身体，少熬夜总会舒服点。
实话说，就是冲上面这三点待遇，我才连续3年主动申请援藏。但是一个单位最多1至2个名额，大家半年前就预定好了，我失败了。
三、援藏回来后的待遇
通过我的观察，每年援藏回来的待遇是不一样的，具体由上一级领导决定。大体如下：
一、可以自主选择新单位。这是2015年以后才出来的规定，也是最大的福利。具体来讲，援藏回来后，援藏人员可以不回老单位，自己选择系统内新的单位。潜台词就是，援藏回来的人，可以通过这种方式，把自己调到家庭旁边。
二、稳稳的领导职务或者机关人员。其实，这点并不完全是援藏带来的结果，根本上还和我们的编制有关。援藏人员晋升快，援藏回来后基本上能达到副科级别。这个级别的人员，放在基层肯定不合理科学，所以一般会安排个领导职务，没有领导职务的，也会安排到机关工作。更何况，如前面所说，能抢到援藏名额的人，关系岂会简单。
三、一定的立足资本。这个待遇其实有点虚，领导说你优秀的时候，援藏经历就是你的闪光点；领导说你不行的时候，援藏经历连写在事迹材料纸张上的资格都没有。
补充一点，援藏回来后的人员，按照回来前的职务、职级情况重新核算工资，比起同一年参加工作的人，肯定高一些，毕竟晋升的快。其他方面，比如慰问、补助啥的，我没有听说过，都是和其他人在同一个起跑线上。
我是@职场取经阁 ，援藏是我想圆而没有圆了的梦，我也听说了很多援藏人员的故事，有奉献、有牺牲，很不容易。在此，向援藏人员致敬，也希望有志向的人员能够建功立业、身体健康、事事顺心。
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